控烟工作计划

按照我院健康促进医院无烟医院建设计划，我们通过健康教育、开展各种活动等多种形式，向广大职工、病人及家属积极宣传吸烟有害健康等知识，认真学习有关卫生常识和健康促进知识，充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，严格执行控烟规定，公共场所无人吸烟，职工禁烟、控烟意识增强，现控烟工作计划，内容如下：

一、领导重视、制度健全

在健康促进医院领导小组的统一组织下，院长亲自负责，健康教育办公室（门诊办公室）制订计划，组织实施，进一步完善控烟制度，并责成健康教育办公室（门诊办公室）专职人员负责，不定期的巡视、检查。

根据无烟医院创建要求，特制订《控烟考评奖惩标准》、《控烟监督员制度》、《控烟巡查员制度》。

二、出台控烟措施

1、成立控烟管理小组，组长：李明 副组长：程耀堂，控烟专职人员：赵祥辉。

成员以各科科主任为主。控烟小组负责医院创建无烟单位、无烟环境工作。

2、提倡不吸烟、不相互敬烟。

3、办公室、厕所、楼道等公共场所严禁吸烟。

4、凡贴有禁烟标志的禁烟区，撤去烟具，严禁吸烟。

如发现有违反者，禁烟小组有权对其进行劝阻、教育。

三、加大宣传力度

充分利用学习、开展活动、宣传栏、会议等多种形式，对广大医护人员、病人及家属开展吸烟有害健康的宣传教育，提高控烟认识，培养医护人员、病人及家属不吸烟行为的好习惯，增强自我保健意识和能力。同时，各科室还利用学习及各种活动，开展职工的控烟、戒烟教育，进一步提高医护人员的控烟能力。

四、领导带头，人人参与控烟活动

医院领导带头控烟，齐抓共管控烟工作。在全体干部职工共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督。有力提高全院干部职工的控烟责任感，增强控烟能力。

五、控烟宣传遍及单位和家庭

在5月31日世界无烟日，出专栏积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规，建议单位职工控烟、戒烟，以身作则养成不吸烟的习惯做表率。经过努力，加强全体干部职工进一步明确控烟的意义，为创造良好的无烟环境，和居住就医条件，确保全院职工健康习惯，促进良好的心态。

多角度为创建文明单位、无吸烟单位携手共努力。

控烟监督员制度

一、控烟监督员要带头遵守本院《控烟制度》。

二、院长为控烟第一负责人，各科科主任是控烟监督员，合理监督管控各科室控烟工作，并有控烟记录。

三、控烟监督员有负责控烟宣传的职责并有宣传记录。

四、控烟监督员使用标准用语。

（室内）：先生或女士您好，我们站是无烟医疗机构，请您不要在室内吸烟，谢谢您的合作。

（室外）：先生或女士您好，我们医院是无烟医疗机构，请您到吸烟区去吸烟，谢谢您的合作。

五、控烟监督员需确保在公共区域内无烟头、无吸烟者，有劝诫吸烟者的义务，若有非本院人员不停劝阻者，控烟巡查员应进行进一步劝阻，本院职工若有不听劝阻者，控烟巡查员按实记录奖惩。

控烟巡查员制度

一、认真学习控烟、禁烟的相关知识，为创建无烟医院做好巡查工作，掌握吸烟对人体的危害知识，加强控烟宣传。

二、对所负责的卫生区域进行巡查，及时清理丢弃的烟头。

三、在巡查中发现职工或病人家属在工作场所吸烟者应及时劝阻。

四、负责院内控烟工作，发现吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

五、认真做好全院性的巡查工作，并对全院控烟工作进行不定期的检查。

六、对巡查工作做好记录。

控烟考评奖惩标准

一、考核

院控烟领导小组负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚

1、科室无控烟负责人。（处罚20元）

2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）

3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）

4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）

5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）

6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）

7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）

8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。

三、奖励

1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工。

5、对于戒烟4个月以上的职工。

6、对戒烟成功的医院员工给予奖励，年终考核加以表彰。

劝阻制度

为了加强对控烟工作的管理，把控烟劝阻工作纳入常规运行工作，使其制度化、规范化，提高控烟劝阻工作成功率，推动控烟劝阻工作的顺利开展，特制定本制度；

一、全院干部职工要高度认识开展创建无烟医院的重要性，自觉带头戒烟，要做到在医院所有的室内场所禁止吸烟，对来客做到不敬烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。

二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域内吸烟。工作区域严禁吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。劝阻方法：1、标志提醒：在禁烟区设置醒目和足够多的禁烟标识，通过标志提醒吸烟者不要在禁烟区吸烟，医院工作者发现无烟区吸烟的首先首先要做的就是提醒这禁止吸烟，让他停止吸烟，并到吸烟区去吸。2、耐心说明：耐心向吸烟者说明这是单位的制度和相关法规的规定，请吸烟者理解。3、引导对禁烟区吸烟的正确认识：主要是通过讲解吸烟有害健康的知识和二手烟的危害，让吸烟者认识到他行为对别人造成的不良影响，认识吸烟对自己的危害

三、监督巡视员要认真履行职责，加强检查巡视，在监督、巡查中发现员工或病人及家属在工作场所吸烟者应及时劝阻，制止吸烟行为、有不听劝阻者要及时上报控烟领导小组。根据医院控烟考评奖惩制度给予处罚。  

四、全体员工在劝阻吸烟时应使用礼貌用语，不断总结工作经验，建立控烟工作长效管理机制。